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职场社交平台脉脉7月24日发布的数据显示，2025年，AI人才呈现空前活跃态势。自2025年2月以来，脉脉平台每月新增上万名AI人才将求职状态改为“正在看机会”，到2025年7月，有41.07%国内AI头部公司员工的求职状态为“正在看机会”。与之对应的是，超过1000家AI公司正在脉脉上争夺AI人才，企业高管亲自下场招聘，HR、猎头分钟级活跃，快速捕捉AI人才动态。
脉脉平台上，用户的求职状态有三类：正在看机会、关注行情和半年不看机会，求职状态变化是观察人才活跃度的重要指标。脉脉商业运营总监杨滢透露，“2025年2月是一个关键转折点，AI领域从业者在脉脉上将状态改为‘正在看机会’的数量开始显著飙升。”2月以来，脉脉平台上每月新增上万名“正在看机会”的AI人才，到7月，已有41.07%国内AI头部公司员工的求职状态为“正在看机会”，具有明显的跳槽意向。相比之下，互联网从业者并未表现出明显的主动跳槽意向，“正在看机会”的人才比例为14.65%。
在AI人才大量活跃的同时，AI公司也掀起新一轮AI人才争夺战。杨滢表示，截至7月，已有超过1000家公司在脉脉发布AI岗位，更有企业的高管和团队负责人亲自下场招人。华为、小红书、DeepSeek等多个大厂高管在脉脉的个人主页签名显示“长期招人”，HR和猎头也保持着近乎“分钟级”的活跃，多个认证信息为AI公司员工的用户主页访问量激增，人才争夺呈现白热化状态。
AI人才的互动与流动具有明显的圈层聚集效应。脉脉平台上AI相关的行业圈、同事圈、校友圈里，已聚集超过12万名AI人才，形成了高密度、专业化的信息交流场域。2025年上半年，AI人才在这些圈子里频繁发布高质量内容，包含内推岗位、工作体验、业务探讨等。MiniMax、趣丸科技等多家公司员工发布内推信息，也有AI领域从业者分享中兴通讯等企业的AI岗位。
杨滢表示，2025年新经济领域对AI人才的需求全面上升，人才需求不仅仅局限在核心技术人才，产品经理、HRBP、品牌经理、运营经理等非技术岗位也涌现出大量机会。有AI项目经历的求职者在脉脉更新个人履历之后，其个人主页访问量通常能获得显著提升。（工人日报客户端记者 杨召奎）
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